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招聘网站找工作的几点体会

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发表于 2009-8-11 23:34:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
不知道在这里是不是很少有通过jobsDB找到工作的……也走过不少弯路,还好在毕业前找到工作只是毕业即开工,没了毕业即失业的苦恼也没了毕业旅行的愉快。

1) agent还是direct recruiter
我的选择是direct recruiter,看JD发现agent喜欢immediate available并且有经验的PR,所以我就默默飘过了。前期还会投一些agent的工作却都杳无音信,慢慢发现投公司有回复的比较多。
同时,网站尤其是jobsDB会发现很多agent广告,但是细心的看会发现不少在自己专业领域做的不错的公司。投公司的好处是投完多半会有些影响不会面试电话打来了还莫名其妙。

2)双向选择
找工作其实是公司和自己互相的选择,因此在申请的时候也应该注意工作是否适合自己同时自己是否适合这份工作,在recruiter看来你是否适合这份工作的第一关就是resume,因此与工作相关的经验必不可少,同时实际工作经验(哪怕intern)似乎好过project(哪怕无数)。
以我为例,曾经申请过几个marketing research工作,因为自己主要读econometrics做过不少data相关的project,但是一个面试都没有(囧)。与之相反,因为之前几个intern的关系(即使有点骗人)虽然是econs毕业但申请finance方面的工作倒是有不少面试…工作时也发现同事大多是跟我同一年进NTU但是早一年毕业的finance学生。

3)career fair
没去过几个career fair,学校的算是一个,在suntec有过一个,jobsDB expo没去但是同批的几个同事是在那里找到工作的。

4)resume和cover letter
我们学院的career service跟估计全校最差没有第二……因此这些知识大多数来自steven chong= =|||
在这里推荐一下他们的cl格式,方便啊……准备七八条competency看到感兴趣的工作的时候选三四条贴上去改了公司名称就好,最多再改改对自己的描述什么的。虽然说可能不够有针对性,似乎还蛮适合我这种泛海投的。
至于resume,我觉得对学生来说project和eca单独列出来会比较好,一个我很尊敬的教授建议我加一条job objective,提出求职意愿的同时更列出自己的专长特点。

5)面试
之前说过找工作是双向选择,总有适合自己的工作因此做好自己比较重要。别人的经验复制不来,也不建议背很多故事什么的。至于英文、communciation什么的,至少要做到用简洁的英文流利清楚的表达自己的想法吧;和interviewer要有些互动,睁大眼睛猛点头偶尔总结一下interviewer的话表明我听懂了;至于回答问题,大多数还是大同小异的,熟练了就好。

6)向他人学习
上文说过的workshop,同学朋友都是不错的学习对象。在这次找工作过程中对我帮助最大的是一个教HR的教授,用一个朋友的话她是一个有真才实学和足够经历的人,是父母的一个朋友介绍我们认识的。我觉得即使没有父母朋友的介绍,NTU内部有这样的老师也会有很多,应该多向他们讨教。

其实这些网站并不是一个好的选择,搜索和选择工作本身就会耗费大量精力(甚至多于改resume和面试),但不论如何这也是个方式。(完)

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发表于 2009-8-11 23:40:37 | 显示全部楼层
joecy是个好mm,谁能娶到谁的福气
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发表于 2009-8-12 00:13:45 | 显示全部楼层
首先我100%同意楼上的, 哈哈。

然后就是lz说的 career website,我也是深有体会。 刚毕业不久的,尤其是fresh grad,其实很难在里面找到工作。因为大概60%的是agent hiring, 然后剩下的大部分为非菜鸟级(Non-junior)的工作。 经常是费了半天劲,打了n多个电话,然后agent就跟咱说,快乐的时光总是短暂的,我们下次再见。
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 楼主| 发表于 2009-8-12 00:51:55 | 显示全部楼层
原帖由 pipi 于 2009-8-12 00:13 发表 >>>
首先我100%同意楼上的, 哈哈。

然后就是lz说的 career website,我也是深有体会。 刚毕业不久的,尤其是fresh grad,其实很难在里面找到工作。因为大概60%的是agent hiring, 然后剩下的大部分为非菜鸟级(Non- ...


是的……经常是很久没有合适的工作,打agent电话也常常打不通,要不就是抱歉我们不要fresh...
所以才放弃agent直接看要fresh的公司去了
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发表于 2009-8-12 01:25:00 | 显示全部楼层
i juz got to know from my school's career service that networking is the most important resource of getting a job
more important and effective than any other means
i wish i knew this earlier
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发表于 2009-8-12 09:39:17 | 显示全部楼层
原帖由 old.tank 于 2009-8-12 01:25 发表 >>>
i juz got to know from my school's career service that networking is the most important resource of getting a job
more important and effective than any other means
i wish i knew this earlier

看到這句話我超級想去自殺。。。

我覺得我生來就是一個騙子臉。
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发表于 2009-8-12 17:51:24 | 显示全部楼层
前些天见了一个资深的前辈请教一些问题,他就直截了当的对我说,新加坡找好工作,还是靠关系啊。。。

我就深刻地被打击到了。。。

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 楼主| 发表于 2009-8-12 19:35:11 | 显示全部楼层
原帖由 old.tank 于 2009-8-12 01:25 发表 >>>
i juz got to know from my school's career service that networking is the most important resource of getting a job
more important and effective than any other means
i wish i knew this earlier

是的……我的感觉是有个职位不低的referral至少能保证能接到HR的电话 只是俺实在太烂了
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发表于 2009-8-14 00:17:14 | 显示全部楼层
直接投公司的比较好,至少HR能看到你的resume。。

投agent的还要被筛选一次,不一定能送到公司HR的手上。。。

btw,最近很长一段时间政府有个EAP的programme,算是政府出钱让公司招人,三年的contract,工资给得还算蛮高的,可惜只要singaporeans。。。
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发表于 2009-8-26 20:54:40 | 显示全部楼层
直接去公司网站看看,也许有机会的哦
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发表于 2009-8-31 01:13:25 | 显示全部楼层
强烈建议楼主发个贴,做个投票,选择通过那个网站找到的概率高还是直接去公司投的概率高~
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 楼主| 发表于 2009-9-1 21:35:04 | 显示全部楼层
原帖由 schara 于 2009-8-31 01:13 发表 >>>
强烈建议楼主发个贴,做个投票,选择通过那个网站找到的概率高还是直接去公司投的概率高~

还不都是投给HR?有区别么……
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